Управление по надзору за уголовно-процессуальной и оперативно-разыскной деятельностью прокуратуры Ленинградской области разъясняет: Ответственность работодателя за невнесение в трудовую книжку обязательной записи об уголовном наказании.

На работодателя ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ возложена обязанность выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.

При этом если работник ранее осужден в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и срок наказания не истек, то работодатель должен внести запись об этом в трудовую книжку (п. «г» ч. 2 ст. 34 УИС РФ, п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

Указать необходимо основания, срок и какие должности работник лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Запись в трудовую книжку делается вне зависимости от выполняемой работы, поскольку специальный порядок внесения записи не установлен, в том числе отсутствуют и отдельные требования к должности увольняемого работника.

За нарушение указанных требований закона работодатель подлежит привлечению к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с наложением административного штрафа на должностных лиц до 5 тысяч рублей, на юридических лиц до 50 тысяч рублей.